Todas las situaciones laborales en las que hay que cumplir un preaviso: empresa y trabajador
En estos casos hay que cumplir con un preaviso, sea por parte del trabajador o de la empresa. De no respetarlo, hay consecuencias.
Casos donde los trabajadores deben cumplir un preaviso
Estas son las situaciones en las que los trabajadores deben cumplir con un preaviso respecto a la empresa.
- Permiso parental de 8 semanas: se tiene que pedir con un preaviso de 10 días en empresas y de 15 días en administraciones públicas.
- Permisos contemplados en el artículo 37: se recomienda avisar con 15 días de antelación.
- Baja voluntaria: se debe preavisar con el plazo indicado en el convenio colectivo, normalmente 15 días.
- No renovación de contrato temporal: la empresa debe comunicarlo con antelación.
Casos donde la empresa debe cumplir un preaviso
Estas son las situaciones en las que la empresa debe cumplir con un preaviso respecto al trabajador.
- Notificación de vacaciones: debe hacerse con al menos dos meses de antelación.
- Despido objetivo: notificación con al menos 15 días de antelación.
- Despido colectivo: aviso con 15 días después de llegar a un acuerdo.
- Empleados a tiempo parcial: conocer el día y la hora de las horas complementarias con tres días de preaviso.
- Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo: notificación con al menos 15 días.
- Jornada irregular de trabajo: distribución conocida por el trabajador con al menos 5 días de antelación.
Fuente noticia: Huffington Post - Noticias Trabajo