Transformación Potencial de la Legislación Española sobre Despidos Improcedentes
El Comité Europeo de Derechos Sociales ha emitido un fallo que sugiere que la legislación española sobre indemnizaciones por despido improcedente no cumple con los estándares de la Carta Social Europea. Actualmente, en España, la indemnización por despido improcedente está limitada a 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. El Comité argumenta que estas indemnizaciones no son suficientes para disuadir a los empleadores de realizar despidos injustificados ni para compensar adecuadamente a los trabajadores afectados.
Contexto Legal y Debates Jurídicos
La legislación española actual ha sido objeto de críticas por parte del Comité Europeo de Derechos Sociales, que considera que no garantiza una indemnización adecuada ni permite a los jueces imponer compensaciones mayores en casos de despido improcedente. Aunque existe controversia sobre si las decisiones del Comité son vinculantes, el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha afirmado que España debe cumplir con la Carta Social Europea, ratificada en 2021, al ser parte de su ordenamiento jurídico.
Posición de los Sindicatos
La Unión General de Trabajadores (UGT) ha acogido favorablemente la resolución del Comité, calificándola como histórica y fundamental para cambiar la legislación española. UGT sostiene que las indemnizaciones deben ser suficientes para disuadir a los empleadores de despedir injustificadamente y para restaurar los daños sufridos por los trabajadores. Propone, entre otras medidas, volver a las indemnizaciones de 45 días por año trabajado y reinstaurar los salarios de tramitación, que se eliminaron con la reforma laboral de 2013.
Perspectivas del Gobierno y la Patronal
La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha indicado que la reforma del despido es un tema pendiente que se abordará en la mesa de diálogo social. Sin embargo, dentro del Gobierno hay voces que consideran que la legislación actual ya es coherente con la Carta Social Europea. La patronal, representada por la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), ha mostrado reservas sobre la necesidad de modificar la legislación basándose en las recomendaciones del Comité, que consideran de carácter consultivo.
Impacto y Próximos Pasos
La resolución del Comité ha llevado a algunos jueces a aplicar sus criterios, incrementando las indemnizaciones por despido en ciertos casos. No obstante, la implementación generalizada de estos cambios requerirá probablemente un proceso legislativo formal y consenso en la mesa de diálogo social. El fallo del Comité podría abrir la puerta a una reforma significativa, buscando un equilibrio entre la protección de los trabajadores y la flexibilidad empresarial.
En resumen, el reciente dictamen del Comité Europeo de Derechos Sociales plantea una posible revisión de la legislación española sobre despidos improcedentes, impulsando un debate entre sindicatos, Gobierno y patronal sobre cómo garantizar una indemnización justa y efectiva para los trabajadores.
